МОУ "ООШ" с.Небдино
Село Небдино, Корткеросский район, Республика Коми
Версия для слабовидящих
    • Версия для слабовидящих

    Противодействие коррупции

    Антикоррупционная политика МОУ "ООШ" с. Небдино представляет собой комплекс закрепленных в настоящем Положении взаимосвязанных принципов, процедур и мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности "МОУ ООШ" с. Небдино (далее – Учреждение).

    Целями антикоррупционной политики Учреждения являются: 

    • обеспечение соответствия деятельности Учреждения требованиям антикоррупционного законодательства; 
    • минимизация рисков вовлечения Учреждения и его работников в коррупционную деятельность; 
    • формирование единого подхода к организации работы по предупреждению коррупции в Учреждении; 
    • формирование у работников Учреждения нетерпимости к коррупционному поведению. 

    Задачами антикоррупционной политики Учреждения являются: 

    • определение должностных лиц Учреждения, ответственных за реализацию антикоррупционной политики Учреждения; 
    • информирование работников Учреждения о нормативном правовом обеспечении работы по предупреждению коррупции и ответственности за совершение коррупционных правонарушений; 
    • определение основных принципов работы по предупреждению коррупции в Учреждении; 
    • разработка и реализация мер, направленных на профилактику и противодействие коррупции в Учреждении; 
    • закрепление ответственности работников Учреждения за несоблюдение требований антикоррупционной политики Учреждения. 

    Принципы противодействия коррупции 

    Антикоррупционная политика Учреждения основывается на следующих основных принципах: 

    1. принцип соответствия антикоррупционной политики Учреждения законодательству Российской Федерации и общепринятым нормам права. 

    Соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий Конституции Российской Федерации, заключенным Российской Федерацией международным договорам, законодательству о противодействии коррупции и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, действие которых распространяется на Учреждение; 

    2. принцип личного примера руководства. 

    Ключевая роль руководителя Учреждения в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции в Учреждении; 

    3.  принцип вовлеченности работников. 

    Информированность работников Учреждения о положениях антикоррупционного законодательства, обеспечение их активного участия в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур; 

    4. принцип соразмерности антикоррупционных процедур коррупционным рискам. 

    Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения руководителя Учреждения, работников Учреждения в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности Учреждения коррупционных рисков; 

    5. принцип эффективности антикоррупционных процедур. 

    Реализация антикоррупционных мероприятий в Учреждении простыми способами, имеющими низкую стоимость и приносящими требуемый (достаточный) результат; 

    6. принцип ответственности и неотвратимости наказания. 

    Неотвратимость наказания для руководителя Учреждения и работников Учреждения вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых (должностных) обязанностей, а также персональная ответственность руководителя Учреждения за реализацию антикоррупционной политики Учреждения; 

    7. принцип открытости хозяйственной и иной деятельности. 

    Информирование контрагентов, партнеров и общественности о принятых в Учреждении антикоррупционных стандартах и процедурах; 

    8. принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга. 

    Регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением. 

    Стали свидетелем коррупции?

    Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции

    Документы не выбраны

    Антикоррупционная экспертиза

    Информация о подготовке Министерством науки и высшего образования Российской Федерации проектов нормативных правовых актов и результатах их общественного обсуждения, а также о результатах проведения независимой антикоррупционной экспертизы размещается на официальном сайте www.regulation.gov.ru в сети «Интернет».

    Заключения по результатам независимой антикоррупционной экспертизы в форме документа в электронном виде на подготовленные Министерством науки и высшего образования Российской Федерации проекты нормативных правовых актов, размещенные для проведения независимой антикоррупционной экспертизы на официальном сайте www.regulation.gov.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», просим направлять на электронную почту Министерства науки и высшего образования Российской Федерации: expreg@minobrnauki.gov.ru

    Методические материалы

    Методические рекомендации, обзоры, разъяснения и иные документы, подготовленные Минтрудом России

    Специализированный информационно-методический ресурс по вопросам противодействия коррупции на базе федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»

    Методические материалы по вопросам противодействия коррупции

    Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения

    Специальное программное обеспечение «Справки БК», размещенное на официальном
    сайте государственной информационной системы в области государственной службы

    Комиссия по предотвращению и урегулированию конфликта интересов

    В основу работы по управлению конфликтом интересов в учреждении положены следующие принципы:
    1) обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
    2) индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
    3) конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
    4) соблюдение баланса интересов учреждения и работника при урегулировании конфликта интересов;
    5) защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) учреждением.

    Основными мерами по предотвращению конфликтов интересов являются:

    1) строгое соблюдение работниками учреждения обязанностей, установленных законодательством, Уставом, иными локальными нормативными правовыми актами учреждения, должностными инструкциями;
    2) утверждение и поддержание организационной структуры учреждения, которая четко разграничивает сферы ответственности, полномочий и отчетности;
    3) распределение полномочий приказом о распределении обязанностей между руководителем и заместителями руководителя учреждения;
    4) выдача доверенностей на совершение действий, отдельных видов сделок определенному кругу работников учреждения;
    5) распределение должностных обязанностей работников таким образом, чтобы исключить конфликт интересов и условия его возникновения, возможность совершения преступлений и осуществления иных противоправных действий при осуществлении уставной деятельности;
    6) внедрение практики принятия коллегиальных решений по всем наиболее ответственным и масштабным вопросам, с использованием всей имеющейся в учреждении информации, в т.ч. данных бухгалтерской, статистической, управленческой и иной отчетности;
    7) исключение действий, которые приведут к возникновению конфликта интересов: работники учреждения должны воздерживаться от участия в совершении операций или сделках, в которые вовлечены лица и (или) организации, с которыми данные работники либо члены их семей имеют личные связи или финансовые интересы;
    8) запрет на использование, а также передачу информации, которая составляет служебную или коммерческую тайну, для заключения сделок третьими лицами.

    Комиссия по противодействию коррупции в МОУ «ООШ» с. Небдино

    Комиссия является постоянно действующим органом, образованным в целях оказания учреждению в реализации антикоррупционной политики, а именно:
    - осуществления в пределах своих полномочий деятельности, направленной на противодействие коррупции в учреждении;
    - обеспечения защиты прав и законных интересов граждан, общества и государства от угроз, связанных с коррупцией;
    - создания системы противодействия коррупции в деятельности учреждения;
    - повышения эффективности функционирования учреждения за счет снижения рисков проявления коррупции.

    Основными задачами Комиссии являются:
    а) подготовка предложений по выработке и реализации  учреждением антикоррупционной политики;
    б) выявление и устранение причин и условий, способствующих возникновению и распространению проявлений коррупции в деятельности  учреждения;
    в) координация деятельности работников учреждения  по реализации антикоррупционной политики;
    г) создание единой системы информирования работников  учреждения по вопросам противодействия коррупции;
    д) формирование у работников  учреждения антикоррупционного сознания, а также навыков антикоррупционного поведения;
    е) контроль за реализацией выполнения антикоррупционных мероприятий в учреждении;
    ж) взаимодействие с правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, общественными организациями и средствами массовой информации по вопросам противодействия коррупции.
     

    Обратная связь для сообщений о фактах коррупции

    «Телефон доверия» - канал связи с гражданами, организациями, созданный в целях получения дополнительной информации для совершенствования деятельности учреждения по вопросам противодействия коррупции, оперативного реагирования на возможные коррупционные проявления в деятельности работников учреждения, а также для обеспечения защиты прав и законных интересов граждан. По «Телефону доверия»  принимается и рассматривается информация о фактах коррупционных проявлений в действиях работников учреждения.

    «Телефон доверия» - 8 (82136) 96-6-32

    Прием сообщений по «Телефону доверия» осуществляется ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, путем личного приема сообщений по следующему графику:
    с понедельника по пятницу  - с 10.00 до 11.00  часов по московскому времени;

    Обращаем внимание на то, что статьей 306 Уголовного кодекса Российской Федерации
    предусмотрена уголовная ответственность за заведомо ложный донос о совершении преступления.

    Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie». Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie